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Größenmerkmale bisher und neu
Die Größenklassen des § 221 UGB spielen für den Umfang eines Jahresabschlusses, die Offenlegung beim Firmenbuch und eine allfällige Prüfungspflicht eine wesentliche Rolle.

Durch das Rechnungslegungs-Änderungsgesetz 2014 (BGBl I 2015/22), das unter anderem die Richtlinie 2013/34/EU vom 26. Juni 2013 über den Jahresabschluss, den konsolidierten Abschluss und die damit verbundenen Berichte von Unternehmen bestimmter Rechtsformen umsetzt, werden die Größenklassen geändert.
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Lessor´s lien right in case of lessee´s insolvency
Dr. Alexander Isola, ILO Newsletter vom 27. November 2015

In case of a lessee´s insolvency, a lessor´s lien right is an excellent opportunity to secure and recover at least a portion of outstanding rental payments. However, lessors must act quickly in order to take full advantage of their liens in insolvency proceedings - in particular, rapidly securing a lien can be a considerable advantage for the lessor.
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Neues zur Zahlungsstockung
Artikel von Dr. Alexander Isola auf www.wirtschaftsanwaelte.at, November 2015

Nach der Rechtsprechung und Lehre liegt Zahlungsunfähigkeit iSd § 66 IO vor, wenn der Schuldner mangels bereiter Zahlungsmittel nicht in der Lage ist, seine fälligen Schulden zu bezahlen und er sich die erforderlichen Zahlungsmittel voraussichtlich auch nicht alsbald verschaffen kann.
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Negative interest – who must take the risk?
Mag. Stephan Schmalzl und Mag. Philipp Renninger, ILO Newsletter vom 30. Oktober 2015

Negative interest is normally approached from the depositor´s perspective. However, as some reference rates for floating interest rates fall below zero, this topic is also of interest in relation to loan agreements. A recent regional court decision brought attention to some earlier legal jurisprudence on this topic. However, the main question remains undecided: which party must bear the risk of a negative reference interest rate?
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Beware of foreign contract templates
Mag. Jakob Widner, ILO Newsletter vom 28. Oktober 2015

Imagine that a foreign entity employing Austrian staff in Austria asks its Austrian employees to sign a standard employment agreement template and then tries to terminate one of those employment relationships under Austrian law. Those were the facts underlying a recent Supreme Court decision, wherein the court concluded that the termination of an employment relationship was governed by the laws of the foreign employer, not Austrian law.
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